学校の経営目標を達成するためには、教員のみならず本校で働く事務職員についても、持てる能力を最大限発揮することが必要です。
このため、11月18日から事務職員を対象とした「キャリアアップ・システム（人事評価制度）」の開発に着手し、12月14日に第4回職員ミーティングを開催しました。
今回は、「めざす職員像」と職員のキャリアパスに応じた「期待・役割」について仕上げを行いました。
次回の第5回職員ミーティングで、職員版キャリアアップシステムが完成する予定です。
こうした取組を通して、修大協創の教職員は学び進化し続けていきます。