学校の経営目標を達成するためには、教員のみならず本校で働く事務職員についても、持てる能力を最大限発揮することが必要です。
このため、11月18日から事務職員を対象とした「キャリアアップ・システム（人事評価制度）」の開発に着手し、12月2日に第3回職員ミーティングを開催しました。
前回までにたたき台として作成した「めざす職員像」や職員のキャリアパスに応じた「期待・役割」について協議しました。
来年度からの運用開始に向けて、引き続き協議を進めていきます。
こうした取組を通して、修大協創の教職員は学び進化し続けていきます。